Die Mehrheit der Unternehmen gleicht die Inflation durch die Gewährung von Prämien aus

Eine klare Mehrheit der deutschen Unternehmen, fast drei Viertel laut einer Studie des ifo-Instituts, gleicht die Inflation durch die Zahlung eines steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleichs an ihre Mitarbeiter aus. Die Umfrage ergab, dass bereits 72 Prozent der befragten Personalleiter eine solche Prämie ausgezahlt haben, während weitere 16 Prozent planen, dies in naher Zukunft zu tun.

Die Motivation der Mitarbeiter ist laut Daria Schaller, einer Expertin des ifo-Instituts, der Hauptgrund für die Auszahlung dieser Prämie. In 27 Prozent der Fälle ist die Prämienauszahlung zudem Teil eines Tarifabschlusses. Lediglich zwölf Prozent der Befragten gaben an, keine solche Prämie auszahlen zu wollen.

Seit dem 26. Oktober 2022 ermöglicht die Inflationsausgleichsprämie es Arbeitgebern, ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag von bis zu 3.000 Euro zu gewähren. Diese Maßnahme wurde von der Bundesregierung als Teil des dritten Entlastungspakets aufgrund gestiegener Energiepreise eingeführt.

Die Bereitschaft zur Gewährung der Inflationsausgleichsprämie steigt mit zunehmender Unternehmensgröße. Bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden sind es 93 Prozent, während es bei kleineren Betrieben 84 Prozent sind, die diese Prämie gewähren. In der Industrie zahlen 93 Prozent (vollzogen oder geplant) häufiger als Unternehmen im Handel (86 Prozent) und im Dienstleistungssektor (85 Prozent).

Die Inflationsausgleichsprämie kann noch bis Ende des Jahres gezahlt werden, und 71 Prozent der befragten Personalleiter betrachten sie als eine zusätzliche Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Etwa die Hälfte (56 Prozent) nutzt dabei den steuerlichen Vorteil aus, während 49 Prozent die Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt als Grund nennen. Die Motivation der Belegschaft steht besonders bei kleinen Unternehmen im Vordergrund, während große Unternehmen sie häufiger im Rahmen eines Tarifabschlusses zahlen, so die Einschätzung von ifo-Expertin Daria Schaller.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Möglichkeit der Auszahlung dieser Prämie bis Ende 2024 besteht und es sich dabei um eine freiwillige Leistung handelt. In einigen Tarifverträgen wurde die Prämie jedoch auch als allgemeinverbindlich beschlossen.